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公司召開2024年度中層管理班子及人員績效質詢會


        1123-24日,公司組織召開2024年度中層管理班子及人員績效質詢會。黨委書記、董事長劉吉順主持會議并講話,公司領導班子及全體中層管理人員參會。

   劉書記要求,要充分認識公司常態化開展中層管理人員質詢會的重要意義和目的,一是要從學思踐悟的角度及時對工作進行總結,變成可復制、可推廣的經驗,達到相互借鑒、相互促進的作用;二是要總結亮點,客觀評價,拉開差距,分出優差,作為后續干部隊伍調整的依據;三是要認真思考,在借鑒提升的同時,立足本職工作,統籌規劃好明年的工作。

   會上,43名中層管理人員分別圍繞一年來的主要工作業績、存在不足及改進措施進行述職,公司領導針對各述職人員年度履職中存在的差距,重點工作推進的思路進行了質詢交流,并提出了建議和要求。

    作為2024年度中層管理班子及成員綜合考核評價的一部分,本次質詢會以述職打分的形式體現。目前,公司2024年度考評工作中的全體員工考核,基層主管、基層黨支部書記、中層管理人員現場評價工作有序推進。多層級、全覆蓋的考核評價,營造出良好的千斤重擔人人擔,奮輯爭先展作為的氛圍,為2025年各項工作再上新臺階奠定了良好基礎。

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